エグゼクティブサーチのうちGMサーチでは、
企業の経営に携わるポジションの人材サーチです。
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[エグゼクティブサーチ]GMサーチについて
企業経営に携わるポジションの人材サーチ
GM(ゼネラル・マネージャー)サーチは、主に経営者クラスのCEO、COO、CIO、CFO、CMOなどのCポジションを中心とした、企業経営に携わるポジションの人材サーチです。
P&L（財務諸表）に関わる事業部長クラスも対象に入ることがあります。案件ごとに求められる求人仕様、企業の成長ステージ、文化などの複合要素と候補者との相性、適合性のマッチングを事前に判断し、案件をご紹介します。
スタントンチェイスだからできること
短期間での人材サーチ
GMサーチの場合、候補者の経歴・氏名などがすでにマスコミや企業案内等で公開されていることが多く、サーチ活動は、事前情報の整備と候補者の特徴別のジャンル分け、最新情報のアップデートを主として行っていきます。
そのため、スタントンチェイスのリサーチャーたちは、最新の動向やニーズ、そのための必要な人材要素をつかんでいく力を身につけており、人材の案件獲得に対するスピーディーなレスポンスが可能です。
高品質な人材サーチ
各分野に精通したコンサルタントの独自のネットワークや長年培われてきたノウハウにより、案件ごとに求められる求人仕様、企業の成長ステージ、文化などの複合要素と候補者との相性、適合性のマッチングを事前に判断し、質の高い案件をご紹介します。
エグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）契約方法
希有な人材を限られた期間で見つけるためには、業界に精通したプロフェッショナルによる調査、評価、説得が不可欠です。 事前の活動が必要になるために、成功報酬型（コンティンジェンシー型）ではなく、着手金によってスタートするリテインド型の契約となります。
リテインド型のメリット
成功率が高い
リテインド型の契約は、企業の希望条件を満たしかつ企業へ興味がある人材だけをリストアップしますので、成功報酬型よりも成功率が高いのが特長です。
早いレスポンス
期間を限定し、人材の獲得に専念できる環境をクライアント側と当社の双方に作ることによって、クローズレート（完遂率）を格段にアップすることができます。
期間を限定した中でのプロジェクトの進捗状況を「ステータス・レポート」でご報告します。その都度、クライアントとコンサルタントで、進捗やスペックへの合致度、人材の反応などを確認のうえ、進める事ができます。したがってクライアントとしては、現場部門からの人材獲得の要求に対して、素早く予測納期や状況を回答できます。
また、当社専任で人材リストアップ、絞込みを進めるため、優れた候補者のアプライ率の向上に大きく貢献します。優れた候補者は現役で活躍中の方が多く、オープンで他の候補者と比較される環境を好みません。
スタントンチェイスインターナショナルへのお問い合わせは、お気軽にご相談下さい。
スタントンチェイスでは、ITなどのハイテク分野を中心に、金融、医療、製造など、各分野に精通したコンサルタント、リサーチャーが独自のネットワークでサーチを行い、最適な人材を獲得していきます。現在、御社企業に求められる人材の要望やご相談、人材サーチに関するお問い合わせは、下記よりお願いいたします。
用語録
・クライアント
優秀な人材を外部から獲得し、適切なポジションに据えることによって、企業力を強化しようとしている企業。 当社はクライアントの依頼により、最適な人材をサーチします。
・リテインド
着手金を頂いて人材のサーチを開始する方法です。専任で行うサーチにより、優秀な人材を探すことができ、いわゆる成功報酬型よりも成功率が高くなることが最大のメリットです。
・コンティンジェンシー
これは成功報酬型の契約形態であり、人を入社させた後（成功時）にはじめて料金の請求を起こす形態を指します。 人材紹介会社は、ほぼこの形態です。これに対し、プロジェクトをスタートする前に、契約着手金（リテーナーと言います）を前金で頂戴し、 成功時に残額を請求する契約形態をリテインド方式といいます。 我々、エグゼクティブ・サーチは、ほぼこの形態です。
・ステータス・レポート
顧客に対し、プロジェクトの進捗状況（ステータス）を報告するレポートを指します。 リテインド方式の場合には、中間報告でこのステータスレポートが報告されるのが通例であり、 顧客にとっては今どの程度進んでいるのかを都度チェックできるという大きなメリットをもたらします。