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クオリファイインタビュー

■行動特性インタビュー

候補者をクオリファイする為には、過去の「事実に基づく行動」に焦点を当てたインタビュー技術が不可欠です。弊社では、この「行動特性インタビュー」技術を習得し、インタビューを実施しております。


●「行動特性インタビュー」は以下の手順で実施されます。

①前職においてどの様なことに取り組んだか、その内容を確認。
②その中で最も満足のゆく成果が出たものや、印象に残っているものを確認。
③その成果を達成してゆく上での、大まかなプロセスを確認。
④各プロセスでの具体的な行動を確認。

そして、成果を挙げる行動ができるのであれば、未経験の新しい仕事であっても、同様の考え方で必要十分な労力を投入すれば、成果が挙がる可能性が高い、と判断する訳です。


■高いパフォーマーの特徴

・話が具体的である。(目的、場所、日時、期間、登場人物など)
・過去形で話をしている。
・後付けによる考えではない。
・やればよかったと後悔していることやポリシーではなく、その時に実際にとった行動である。
・他人と関わる部分については、その会話内容まで詳細に再現できる。


■その行動特性の共通点

・話が具体的である。(目的、場所、日時、期間、登場人物など)
・自分自身がとった行動を、極めて詳細かつ正確に思いだすことが出来る。
・面接で特定できる行動の数が非常に多い。
・多くの種類のスキルを使い分けている。
・普通の人には見られない「独特な発想」に基づく行動が必ずある。
・面接で、こちらから質問をしなくても、自分で話を続けることができる。
・主語が必ず「私」になっている。

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